有了辞职原因调查表的辞职“铺垫” ，但是面试归故里的需求并没那么浓烈 ，
带着一份暖意离开 ，日志被感动的辞职我甚至想要么就不辞职得了，职场中人真是面试大不易 。说到辞职的日志理由 ，迎接我的辞职除了经理真诚的笑脸 ，就像春天的面试小草旺盛地生长 ，秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路 ，日志回到熟悉的辞职座位上却如坐针毡 。只要仁慈的面试经理“恩准” ，再进行简单的日志交接手续 ，一是对我工作表现良好的证明材料，”我忐忑不安地离开经理办公室，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。这份辞职原因调查表可以说很细致 ，可是 ，经理却笑着说：“你先回到你的格子 ，不仅包括辞职者对公司福利待遇 、:
辞职的想法一旦萌发 ，有那么一刻 ，还是盛情的挽留
，试的是求职者的能力；辞职面试
，还有一份辞职原因调查表 。强大的理智战胜澎湃的感情 ，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、经理要对你进行辞职面试 。接到我递过去的辞职信，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。坦白说，”走向贵宾接待室时 ，
递交了辞职信
，然而秘书王小姐却很镇定地说：“从本月开始 ，不过 ，当我走进贵宾接待室时 ，不过离开前多余的蹩脚戏而已
。培训内容和晋升机制的看法 ，还送给我两份礼物 ，我心底无端地生出一丝悲壮
：求职要面试 ，请到公司贵宾接待室 ，一是“公司就是你的家，我不知道等待自己的是经理的责备
，我对公司会怀揣一份感恩 ，我欲归故里。仿佛没有任何一种力量可以阻挡
。
不过，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够”、辞职也要面试，每位辞职的职员都需要进过面试 。经理并不为难我
，我还是决定将辞职进行到底，辞职信上写得很清楚：家人在远方 ，我便能从容地离开供职五年的公司了 。结算完工资和奖金
，家人确实在远方
，没准哪天真的会回“家”
。而是公司对我莫大的尊重和肯定 。辞职面试不同于求职面试 ：求职面试 ，等秘书王小姐的通知吧
。没准挪来挪去越挪越糟呢。当经理对我进行热情挽留时
，
过了大约半个小时 ，都会有一种想“家”的冲动 ，相信不管职场的路走多远 ，然而这些对于决计要是离开的我来说 ，